為給公司員工創(chuàng)建良好的個人提升渠道，讓有潛質(zhì)的員工進一步施展才華，增強企業(yè)的凝聚力，激活員工的競爭意識、服務(wù)意識、質(zhì)量意識，經(jīng)研究決定，擬開展崗位競聘工作。現(xiàn)將相關(guān)事項通知如下：

一、競聘崗位及名額

桐城項目經(jīng)理1名

二、工資待遇

基本工資2500+異地補貼500+績效工資500，提供單獨住房。

三、競聘原則

1、公開、公平、公正，讓優(yōu)秀員工得到更好發(fā)展，寧缺毋濫。

2、全方位考察，注重道德品質(zhì)和實際工作能力的考察。

四、競聘流程

發(fā)放通知→報名登記（提交競聘自述報告）→能力測評→考察→公示→試用

五、報名條件

男性，55周歲以下。

公司各部門員工優(yōu)先考慮，社會應(yīng)聘人員。

六、工作安排

1、2014年8月21日網(wǎng)站發(fā)布通知。

2、8月25日下午下班前，報名人員將《競聘自述報告》送交至童梁處。

3、8月26日上午人員通知。下午2點，公司總部進行能力測評。

4、8月27日考察、公示。

5、8月29日試用。

七、崗位工作職責和要求

1、直接對總經(jīng)理負責，向其匯報工作，服從其工作安排和管理。

2、貫徹落實公司管理體系和制度。

3、全面負責桐城市各項目單位保安人員的安排、組織和管理工作，主持日常工作事務(wù)。

4、制定相關(guān)培訓計劃、考核標準等，不斷提升隊伍水平，提高服務(wù)質(zhì)量。

八、注意事項

1、《競聘自述報告》應(yīng)包括個人基本情況、業(yè)務(wù)技能、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識與工作設(shè)想思路、具體目標與落實措施等。

2、試用期一個月（薪酬待遇不變），試用期合格后，薪酬相應(yīng)調(diào)整，不合格者調(diào)整工作崗位。

3、能力測評，即興回答問題，考察競聘者反應(yīng)能力和邏輯思維能力，工作態(tài)度等。

六安市銀盾保安服務(wù)有限公司

2014年8月21日