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    保安老齡化日趨嚴(yán)重原因分析
    編輯:龍盾保安 更新:2013-01-15 查看:0

     近日網(wǎng)上流傳這樣一則新聞:某小區(qū)主人隔日回家,竟發(fā)現(xiàn)家里被翻了個(gè)底朝天,貴重首飾和萬元現(xiàn)金不翼而飛。原來,小區(qū)不僅沒安裝必要的監(jiān)控設(shè)備,就連小區(qū)保安都是60多歲的老人。該小區(qū)工作人員表示,由于小區(qū)保安的工資是從物業(yè)費(fèi)中抽取,年輕保安工資要求較高,而年紀(jì)大的只需800元左右,為節(jié)約成本,物業(yè)在招聘保安時(shí)降低了年齡準(zhǔn)入門檻。

        保安老齡化現(xiàn)象普通存在,雖有工作人員表示,年齡大的保安更有耐心,責(zé)任心強(qiáng),且社會(huì)閱歷較深,遇事冷靜、處事穩(wěn)重。然而,業(yè)主普遍對(duì)上了年紀(jì)的保安有所擔(dān)憂。那么,老齡保安到底能否承擔(dān)社會(huì)的安保之重呢?

        &ldquo;保安,保安,顧名思義,保一方平安,肩負(fù)這樣的使命,應(yīng)該是年輕人來做,而非老年人能勝任的。&rdquo;保安本身就是對(duì)身體條件有要求的相對(duì)特殊的行業(yè),不是每個(gè)人都適合的,這一點(diǎn),用人單位在招聘前就應(yīng)該清楚??墒乾F(xiàn)如今還是有好多單位雇傭年齡很大的保安,有的已經(jīng)60多歲了,先不說他們是否能保障小區(qū)的安全,最起碼,自己的安全也成了一個(gè)問題,尤其是面對(duì)窮兇極惡的歹徒時(shí)。有的老人閑不住,或者確實(shí)需要一份工作。而用人單位完全可以讓他們做力所能及的工作,而不是把他們放在一個(gè)帶有危險(xiǎn)性的崗位上。

        據(jù)了解,近來大多數(shù)物業(yè)公司都在忙著招保安,廈門某物業(yè)管理有限公司原有370多名保安,僅去年一年,流失的保安竟達(dá)400多人次。近來,又有約50名保安離開了公司。由于島內(nèi)廈門人不愿意從事保安工作,公司只好到翔安、杏林等地招收保安。對(duì)此,公司管理人員叫苦連天。而這些均是絕大多數(shù)物業(yè)公司面臨的同一問題。就此問題,記者采訪了廈門市物業(yè)管理協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人,他擔(dān)憂地表示,由于保安難招,目前物業(yè)保安中的高齡人員正在逐步增多。那么致使保安難招,老齡保安日趨增多的最終原因到底是什么呢?

        原因一:年輕人嫌工資低 不愿做保安

        為什么小區(qū)保安年齡偏大?小編就此問題采訪了多家保安公司與物業(yè)公司。他們均坦言,老年保安便宜、節(jié)省開支,而年輕保安由于嫌薪酬待遇偏低等流動(dòng)性大。

        采訪中,多家保安公司的負(fù)責(zé)人紛紛向小編大吐苦水,&ldquo;物業(yè)公司當(dāng)然也喜歡招年輕保安,但現(xiàn)在最大的問題是招不到,因?yàn)槎鄶?shù)年輕人認(rèn)為干這行薪酬低、沒前途,保安對(duì)很多打工的年輕人來說只是一份臨時(shí)的&lsquo;過渡&rsquo;工作,一旦有了別的機(jī)會(huì),他們馬上就會(huì)選擇跳槽。&rdquo;振升保安服務(wù)公司的一位負(fù)責(zé)人說。

        不少物業(yè)公司負(fù)責(zé)人也表示,愿意當(dāng)保安的年輕人越來越少了,所以只好招聘一些&ldquo;年齡大、但身體條件相對(duì)較好&rdquo;的中老年人。小編了解到,不少物業(yè)公司招聘小區(qū)保安的廣告長(zhǎng)期掛在招工市場(chǎng),但仍乏人問津。

        保安的工資待遇普遍不高,加上社會(huì)認(rèn)可度較低,給人們?cè)斐闪吮0采鐣?huì)地位不高的認(rèn)識(shí),這樣一來,愿意做保安的年輕人就越來越少。近年來物價(jià)上漲,保安的基本工資卻沒有上調(diào)。3年前一個(gè)月收入1500元和現(xiàn)在一個(gè)月1500元已經(jīng)有了很大差別。待遇不高也讓這個(gè)行業(yè)對(duì)年輕人喪失了吸引力。

        原因二:保安受歧視被喚&ldquo;看門狗&rdquo;

        公司留不住人,還有一個(gè)很重要的原因,是&ldquo;保安&rdquo;的社會(huì)地位不高,往往不被重視,甚至被歧視。不少物業(yè)公司都表示,&ldquo;保安&rdquo;經(jīng)常被業(yè)主叫做&ldquo;看門狗&rdquo;,導(dǎo)致有些員工受不了這種氣。其實(shí),&ldquo;保安是很辛苦的,他們又要當(dāng)&lsquo;警察&rsquo;又要當(dāng)&lsquo;保姆&rsquo;,希望社會(huì)各界能夠尊重他們,理解他們。畢竟是他們?cè)诰S持著各小區(qū)的安全,如果小區(qū)里沒有安防人員,那治安該多么成問題。&rdquo;多家物業(yè)公司負(fù)責(zé)人都對(duì)此表示出強(qiáng)烈的呼吁。

        原因三:當(dāng)保安沒有前途 頻跳槽

        保安從業(yè)人員流動(dòng)性較大,工資待遇低,沒有幾個(gè)年輕人愿意干保安這一行業(yè)。很多年輕人干著干著就不干了,因?yàn)橛X得當(dāng)保安沒前途,想從事其他行業(yè)。記者了解到,認(rèn)為&ldquo;保安沒前途&rdquo;是導(dǎo)致保安&ldquo;老齡化&rdquo;的重要原因。&ldquo;每天只是接個(gè)電話、送點(diǎn)東西、到處逛逛,太沒意思了。&rdquo;25歲的小李在某小區(qū)內(nèi)干了一個(gè)月的保安,枯燥乏味的工作環(huán)境使他越想越覺得&ldquo;屈才&rdquo;,很快就換了工作。

        保安老齡化讓小區(qū)業(yè)主擔(dān)憂

        對(duì)于保安年齡偏高的現(xiàn)象,不少業(yè)主也提出了質(zhì)疑和擔(dān)憂:&ldquo;小區(qū)保安里很多都是中老年人,如此&lsquo;大齡保安&rsquo;能保平安嗎?&rdquo;

        在繽紛南國(guó)小區(qū),業(yè)主王女士就埋怨自己小區(qū)保安年齡過大,&ldquo;小區(qū)保安大多是40、50歲的大爺,怎么能追上小偷呢?&rdquo;

        王女士告訴小編,春節(jié)期間小區(qū)出現(xiàn)了好多起被盜事件,雖然有的保安在夜間巡邏時(shí),看到了小偷也追不上,&ldquo;他們一幫年紀(jì)大的,能追上人家20多歲的人么?&rdquo;而小編走訪其他小區(qū)發(fā)現(xiàn),不少小區(qū)業(yè)主都存在與王女士相同的質(zhì)疑。

        業(yè)主呼吁希望&ldquo;管家&rdquo;年輕化

        小區(qū)保安年齡越來越大,對(duì)于維護(hù)小區(qū)業(yè)主的安全確實(shí)是個(gè)很大的問題,但怎么解決?

        &ldquo;保安還是年輕點(diǎn)比較好,因?yàn)轶w能充足,看起來也精神,萬一小區(qū)里出現(xiàn)什么緊急情況,對(duì)我們來說,也感到比較安全;而對(duì)一些不法分子,也有威懾力。&rdquo;華府嘉園小區(qū)業(yè)主楊女士呼吁,&ldquo;別的不說,萬一停電,電梯不能用,年紀(jì)大的保安爬高樓都費(fèi)勁。&rdquo;楊女士代表了很多業(yè)主的觀點(diǎn)。

        不過,對(duì)于業(yè)主的觀點(diǎn),有關(guān)專家表示,保安的年齡不是判斷小區(qū)安全防范工作好壞的標(biāo)準(zhǔn),物業(yè)公司只要加強(qiáng)巡查、安全防范措施落實(shí)到位就可以了,畢竟保安并不能保證業(yè)主安全不受到侵害。

        提高保安員社會(huì)地位和工資福利待遇,創(chuàng)造栓心留人的環(huán)境

        由于保安從業(yè)人員大多來自農(nóng)村,人員素質(zhì)參差不齊,服務(wù)意識(shí)較差、服務(wù)質(zhì)量不高等現(xiàn)象,引起部份客戶單位的不滿意,從而以偏概全地認(rèn)為保安員的素質(zhì)都很低,許多人簡(jiǎn)單、錯(cuò)誤地認(rèn)為保安工作不就是看看門而已,基本上不需要什么能力就能干好的工作,從而看輕保安員,瞧不起保安工作。再者就是保安員工資福利待遇低,這是造成保安員流失率高的主要原因。為此我們要不斷地提高保安員的社會(huì)地位、工資福利待遇。

        其一,要從穩(wěn)定社會(huì)治安秩序的大局出發(fā),行業(yè)主管部門及廣大保安從業(yè)人員應(yīng)積極呼吁政府部門在社會(huì)公益廣告中增加對(duì)保安員優(yōu)秀文明形象以及維護(hù)社會(huì)治安秩序所做貢獻(xiàn)方面的宣傳,從而提升保安員的社會(huì)地位;加強(qiáng)與各大傳媒之間的合作,進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)新聞媒介對(duì)保安工作的關(guān)注程度。

        其二,保安隊(duì)伍作為公安機(jī)關(guān)的有力助手和后備軍,一方面是&ldquo;自主經(jīng)營(yíng),自負(fù)盈虧&rdquo;的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。另一方面卻堅(jiān)持&ldquo;社會(huì)效益為主,經(jīng)濟(jì)效益為輔&rdquo;的經(jīng)營(yíng)原則,直接影響著企業(yè)利潤(rùn)。因此,我們要嚴(yán)格控制不合理開支,提高保安員工資福利待遇,大力提高保安員工資,積極改善保安員的福利待遇,營(yíng)造一個(gè)積極的栓心留人的工作環(huán)境。

        在此呼吁:&ldquo;保安并不是社會(huì)底層工作,希望全社會(huì)都來關(guān)愛他們,因?yàn)樗麄冴P(guān)系到千家萬戶的安危。&rdquo;

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