1、嚴把招、進人關
　　嚴把進人關，對于不符合《條例》要求的一概不予招錄。公司按照要求對每一名保安員進行了比以往更加嚴格的政審。這其中我們也遇到了很多困難，由于保安員戶口所在地都是外省市的，我們根據情況采取電話與寄信相結合的方式，請當地派出所、村委會及其家人給予支持，配合開具《無犯罪證明》；有的證明不合格，我們就再次去函，并附上回寄的信封和郵資；有的沒有回復信息的，我們安排專人調查回訪，直至全體保安員的政審手續(xù)齊全，并隨時上報進行信息比對，對信息比對中不適合從業(yè)的人員堅決進行勸退。
　　2、嚴把隊伍安全關
　　公司與北京師范大學心理實驗室聯(lián)合對公司全體保安員進行了保安員職業(yè)心理測試，通過率達到99.25%。對于心理測試中存在問題的9名保安員，公司專門安排管理干部進行談心摸底，摸清情況進行了有針對性的處理，排除了保安工作中的定時炸彈。
　　3.嚴把上崗資格關
　　對于政審與心理測試均通過的人員保安公司按照總公司的培訓部署，購買了培訓教材進行考前培訓，公司機關19人分成一個監(jiān)管組，8個培訓組，深入基層組織保安員培訓學習后進行模擬考試。到目前為止，公司已組織兩批300名保安員進行取證考試。保安員證書的考試通過率為98%，對于第一次沒有順利通過的保安員公司進行了復訓，備戰(zhàn)復考，我們的目標是“人人過關，個個達標”。
　　合肥保安公司通過這次系統(tǒng)的、規(guī)范化的達標考核，不僅使保安員強化了保安業(yè)務知識，顯著地提升了個人素質，也使公司整體的服務品質和專業(yè)水平也有了明顯的上升，受到客戶的廣泛好評。